論文題目：差異、邊界與資格:職業(yè)信任的三重關(guān)系機(jī)制

摘要：公眾對職業(yè)群體及其所生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)的信任,是社會(huì)穩(wěn)定的重要基石。隨著職業(yè)與外部世界關(guān)聯(lián)的增加,因經(jīng)典職業(yè)“封閉性”特征所構(gòu)筑的信任體系面臨動(dòng)搖,職業(yè)社會(huì)學(xué)呈現(xiàn)出“關(guān)系”視角轉(zhuǎn)向,由此,可提出影響公眾職業(yè)信任的三重關(guān)系機(jī)制:職業(yè)與職業(yè)系統(tǒng)的關(guān)系、職業(yè)與市場的關(guān)系,以及職業(yè)與國家的關(guān)系。結(jié)合2022年《職業(yè)分類大典》和騰訊詞向量數(shù)據(jù),測量公眾對各類職業(yè)在專業(yè)技術(shù)層面的信任程度,探討職業(yè)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、職業(yè)公共性及中國特色職業(yè)管理制度對職業(yè)信任的影響,發(fā)現(xiàn):職業(yè)與其他職業(yè)之間管轄任務(wù)的相似度與職業(yè)技術(shù)信任呈現(xiàn)“倒U型”關(guān)系;在知識(shí)生產(chǎn)邊界日益開放的背景下,獨(dú)立于客戶、對應(yīng)專業(yè)知識(shí)越抽象的職業(yè)群體更容易獲得公眾的信任。同時(shí)對職業(yè)信任的“制度主義”解釋路徑進(jìn)行了本土化回應(yīng):區(qū)別于英美國家的“協(xié)會(huì)性職業(yè)主義”,中國通過高質(zhì)量的人才評(píng)價(jià)制度控制職業(yè)準(zhǔn)入門檻,對公眾的職業(yè)技術(shù)信任產(chǎn)生積極影響。

關(guān)鍵詞：職業(yè)信任;關(guān)系機(jī)制;本土化;最佳差異理論;人才評(píng)價(jià)制度;

來源：學(xué)術(shù)月刊. 2025 ,57 (10)

作者：李蔓莉、李駿，上海社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所